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                    楊信林主任在作風紀律整頓大會上的講話

                    時間:2015-11-30 15:47:24   來源:本站   【打印】

                    同志們:

                    今天我們在這里召開干部職工作風紀律整頓大會,其目的就是促進中心加強作風建設,強化管理,規范職工行為,嚴格遵守規章制度,團結一心,共同努力,全面完成今年的各項工作。剛才,我們觀看了廉政警示教育片,李書記傳達學習了新初書記在全市“三嚴、三實”動員大會的講話,部分代表簽訂了廉政承諾書我們的兩位職工也因為觸犯了紀律而受到了處理,張主任也結合中心實際提了要求。一會兒,陳翔主任還要作廉政講話,下面,我先講三點意見.

                    一、統一思想認識,切實認清開展“作風紀律整頓”的重要意義

                    由于中心組建時間不長,又是由四個單位合并成的一個新單位,領導班子又頻繁調換,各項規章制度還不健全和完善,有令不行,有禁不止的現象很突出。主要表現在:

                    一是一些職工不講規矩,不講規范,辦事我行我素,往往因個人的因素影響大家的工作,影響領導的工作。

                    二是一些部門服務意識還不夠強,辦事環節還過多,辦事效率還不夠高,工作中習慣于延用老一套運作辦法,缺乏改進工作、強化服務的實際行動。

                    三是部門之間還缺乏良好的溝通配合,主要表現在有的部門大局觀念不強,主動溝通和配合不夠,工作中常出現推諉扯皮、拖而不決,致使本應很快可以辦結的事情在一些部門受阻。

                    四是有的工作人員責任心不強,工作缺乏責任感、緊迫感,辦事中還存在拖、壓、推的問題,有的布置的工作,相當一部人不能按時完成,有的甚至沒有回音,我們昨天的標準化考評就是這樣,我們的人在哪里考評,領導都把情況掌握了,我卻什么都不知道,別人的都知道給自己的上級匯報,而我們有一大群人在哪里,沒有一個打電話告訴我,這樣有規矩嗎?并且自己明明做錯了的事,還要狡辯,這是什么工作態度,這是高學歷有素質的人嗎?我經常說的一句話,把別人當傻子的人,其實你就是真正的傻子。借用紀檢組陳蓉組長在辦會上警告某些人的一句話“老老實實做事,低調做人”,不要把組織當聾子、瞎子。聾子、瞎子是因為在給你機會。

                    五是一些工作人員法制觀念淡薄,辦事隨意性大;有的群眾觀念和服務意識不強,素質不高,作風散漫,紀律松弛,服務態度不好,辦事拖拉敷衍。

                    六是少數工作人員有令不行、有禁不止、有規不循,廉潔意識不強,貪圖享受、奢侈浪費的現象仍然存在。

                    所有這些作風紀律方面的問題都是與我們當前所面臨的新形勢不相適應的。克服這些問題,改進工作作風,提高工作效率,促進中心健康發展,是我們開展這次“作風紀律整頓”的主要目的。因此,我們一定要統一思想,充分認識開展“作風紀律整頓”的重要意義。

                    (一)開展“作風紀律整頓”是外樹形象的需要。作風紀律是形象。“撼泰山易,撼岳家軍難”這句出自岳家軍敵人口中的話,深刻地揭示了紀律嚴明的岳家軍的形象,對敵人產生多么大的震撼力、撼攝力。安科中心以怎樣的作風紀律,就會在我們服務的對象中樹立什么樣的形象。我給大家說個真實的故事,我也不怕在陳翔主任面前丟家丑,前段時間,我去某區縣拜訪某領導,聽說我到安科中心了,你知道他的反應是什么?他直搖頭,說“安科中心”不是什么好單位,我問他為什么,他說有人打著安科中心的旗號在外面“吃拿卡要”,并且他正在徹查此事。同志們,我不知道,你們此時是什么心情,反正我當時是恨不得有地逢鉆進去。這次紀律作風整頓,我們班子是下了決心的,也是一致的,就是要重新樹立安科中心的形象,我們要讓在安科中心安心工作的每一位員工工作體面,為是安科中心的員工而自豪。昨天,我們考評人員在考評工作中,精氣神十足,一身正氣,形象很好,我為這樣的員工感到自豪。

                    (二)開展“作風紀律整頓”是凝聚力量的需要。作風紀律是力量。實踐證明,作風正、紀律嚴,則人心齊;人心齊,則力量大、事業興。從根本上說,沒有凝聚力的單位就是沒有力量的單位,而單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設的凝聚力。我們有的部門人數并不多,卻如一盤散沙,有幾個人就有幾條心,形不成拳頭,這就是缺乏凝聚力的表現。理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評,是我們黨的三大優良傳統和作風,是人民群眾擁護和支持我們黨的基本政治優勢,也是一個地區、部門和單位凝聚人心、凝聚力量的有力保證。人民群眾認識我們黨和政府,首先是從這些優良傳統作風和嚴明紀律開始的;人民群眾評價一個地區、部門和單位,也首先是從這些優良傳統作風和嚴明紀律入手的。從這個意義上說,作風紀律問題實際上不只是作風紀律問題而是我們黨的基本理論和實踐的總結,是我們黨始終必須堅持的重要建黨原則,也是我們政府自身建設的行為標準和行動指南。良好的作風紀律,能出思想、出觀點、出政策;能出凝聚力、出號召力、出戰斗力;能出團結、出活力、出生機。任何一個單位,要把大家的智慧和力量集中起來,形成干事創業的整體合力,就必須有一個良好的作風,嚴明的紀律。市安科中心要做大做強,更應有良好的作風、嚴明的紀律來作保證。

                    (三)開展“作風紀律整頓”是提高競爭力的需要。“加強紀律性,革命無不勝”。作風紀律是生命。作風紀律問題的實質是一個地區、部門和單位的競爭力問題,是生死存亡問題。現在我們黨和政府的路線、方針、政策是正確的,人民群眾是擁護的,意見最大、反映最強烈的主要是機關事業單位作風紀律方面存在的問題。隨著經濟全球化進程的演進,隨著全面建設小康社會的加快,拼搏奮進、創先爭優已成為一個地區的主旋律,而一個單位、一個職工作風好不好、紀律嚴不嚴,也已成為一個單位在競爭中能不能有所作為、爭創一流的重要保證。

                    二、認清形勢,嚴于律己,切實轉變工作作風

                    2015年6月8日,省上剛剛公布查處了425名“庸官、懶官”受到社會的廣泛關注,他們為什么受到處理,用農村土話說,就是在平時工作中“梭邊邊、混天天、磨洋工”,黨政機關向“庸、懶、散、浮、拖”開刀,是動真格的,而我們單位這種“梭邊邊、混天天、磨洋工”也有不少,大家可能知道我們績效工資改革方案馬上就要出來了,各項考核措施、管理制度也在相繼陸續出臺,這種“梭邊邊、混天天、磨洋工”的人該醒醒了,下一步的崗位還有沒有你可能還是個未知數。并且我們出臺這些制度和措施是保護大多數人的利益,也是為了這個單位的長遠發展,是會得到大多數人的擁護和支持的。要想在安科中心呆下去,就要適應現在新的管理模式.

                    三、推出“五項”措施,強化內部安全管理。

                    我想借這個機會把我們近期正在開展和將要開展的工作給大家通報一下,讓大家了解一下我們中心的發展方向。

                    (一) 抓班子建設,強化責任意識,增進凝聚力。

                      班子是中心的核心,班子建設的好壞關系到中心未來的發展,班子成員要加強學習和黨性修養,增強帶好這個團隊的責任感和使命感。

                    (二) 抓規范化管理,建章立制,用制度管理人和事。我前面也說到了,辦公室正在立規矩,制定制度,哪些“不能為”、“哪些必須為”,將有一套明確的規定,一旦違反就有相應的處罰措施跟進。沒有規矩就不成方圓,我們中心有八十多號人,目前若不用制度管理人和事,我們中心就沒辦法正常運轉了。

                    (三) 抓頂層設計,立足未來,謀全面發展。安科中心要主動適應安全生產發展的新常態,轉變安全生產科學技術服務理念,按照“大眾創業,萬眾創新”工作要求,工作中大膽改革,抓好頂層設計,謀劃好中心未來發展方向。

                    (四) 抓服務能力建設,部門聯動,形成合力。各部門之間要相互協同,信息、宣教、培訓等部門要主動融入到安全生產科學技術服務當中,形成整體合力,打造一支全方位的安全生產科學技術服務隊伍。目前,我們這幾個部門對安全生產技術理解還很薄弱,下一步我們還要作人員調整,我們是一個安全科學技術服務機構,大家都要懂技術。

                    (五)抓作風建設,厘清廉政風險,制定防控措施。各部門要認清當前反腐的高壓態勢,厘清各廉政風險點位,采取有力措施,防微杜漸,抓作風養成,堅決堵塞腐敗問題發生。應該說這方面我們做了很多工作,我來后分別給分管領導、部長及重要崗位人員談了話,在標準化考評中我們請律師、請紀檢室講廉政課,并制定了《安全考評人員管理辦法》,層層簽訂廉政承諾責任書等等。

                    同志們,美國前國務卿基辛格說過一句很耐人尋味的話:“最使人疲憊的不是遠處的青山,是我們鞋子里的沙子。”我們作風紀律整頓,就是清除我們鞋子里的沙子。作風紀律是形象、是力量、是生命,也是做好各項工作的重要前提,我們一定要以高昂的熱情、良好的作風、嚴明的紀律、扎實的工作,創一流的效率、一流的服務、一流的形象,為爭創一流服務機構而努力奮斗。


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