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                    罰款50000元!簽勞動合同未告知職業病危害真實情況!附《職業病危害告知書》示例

                    時間:2018-08-24 14:19:15   來源:本站   【打印】

                        近日,常州XX車輛部件有限公司因違反職業衛生相關法律法規,被新北區安監局依法予以行政處罰。

                        2018年5月22日,新北區羅溪環安中心檢查人員執法人員對常州XX車輛部件有限公司進行檢查時,發現該公司存在訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業病危害真實情況的違法行為

                        該公司的上述行為違法了《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定,新北區安監局對該公司存在的違法行為進行裁量,作出責令限期改正,給予警告,并處罰款伍萬元整的行政處罰。


                    ※違法條款及處罰條款

                        第三十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

                        勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,用人單位應當依照前款規定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。

                        用人單位違反前兩款規定的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

                        第七十一條 用人單位違反本法規定,有下列行為之一的,由安全生產監督管理部門責令限期改正,給予警告,可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款:

                        (一)未按照規定及時、如實向安全生產監督管理部門申報產生職業病危害的項目的;

                        (二)未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測,或者監測系統不能正常監測的;

                        (三)訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業病危害真實情況的;

                        (四)未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的;

                        (五)未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。


                                                                     ---------------《中華人民共和國職業病防治法》


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                    技術支持:成都市安全生產科學技術服務中心信息宣傳教育部

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